Ministério da Cultura (MinC) - Psicólogo
Ministério da Cultura (MinC)- Banca
- FGV
- Aplicação
- 2006
- Questões
- 20
- Com gabarito
- 20 de 20
Resolver a provaComeça pela primeira questão e segue pelas próximas da prova.
Questões da prova20
- PsicologiaGabarito oficialSem treinamento específico de desenvolvimento interpessoal, o que se torna de difícil aplicação?Resolver
- PsicologiaGabarito oficialO indivíduo age de modo que suas atitudes proporcionem o maior nível de prazer possível e o menor de sofrimento. Essa proposição fundamenta a teoria:Resolver
- PsicologiaGabarito oficial"Viver, para o operário, é não morrer." Em relação à classe operária do século XIX, é preciso que seja assegurado outro aspecto independentemente da doença. Num contexto em que a morbidade é elevada, a luta pela saúde identifica-se com:Resolver
- PsicologiaGabarito oficialEm cada indivíduo existe tanto um ódio inconsciente de si como um amor consciente de si. Esse ódio contra as partes de si mesmo mal integradas, que constitui um problema e causa "medo e tremor", vai ser mais facilmente projetado sobre o outResolver
- PsicologiaGabarito oficialNos esforços direcionados para o treinamento e o desenvolvimento, sabemos que alguns aspectos da personalidade são fundamentais para a elaboração de programas de treinamento. Que aspecto da personalidade os indivíduos usam para adquirir conResolver
- PsicologiaGabarito oficialO avaliador não deve permitir se levar pelas características do avaliado. Caso contrário, pode perder a capacidade de interpretar com clareza e neutralidade seus dados. O fenômeno de o avaliador se deixar levar pelo avaliado denomina-se:Resolver
- PsicologiaGabarito oficialNão é objetivo da segurança do trabalho:Resolver
- PsicologiaGabarito oficialUma âncora da carreira é um autoconceito que orienta, estabiliza e integra as experiências profissionais de uma pessoa, podendo essa âncora - metáfora utilizada para os padrões de comportamento humano - se apresentar de cinco formas. Uma deResolver
- PsicologiaGabarito oficialA gestão de pessoas nas organizações não deveria resumir-se a um conjunto de políticas e práticas, tampouco ser definida como somente responsabilidade de um departamento ou de uma função. A partir dessa afirmação, há proposições de uma gestResolver
- PsicologiaGabarito oficialEmbora a liderança seja uma função principal do gerenciamento, ela não é a mesma coisa que gerenciamento. Liderança e gerenciamento lidam, respectivamente, com:Resolver
- PsicologiaGabarito oficialTal como no ato instintivo, na conduta motivacional o indivíduo procura suprir um estado de carência por meio:Resolver
- PsicologiaGabarito oficialAlém da ênfase técnica da administração científica, o comportamento organizacional foi também influenciado por outras disciplinas. São elas:Resolver
- PsicologiaGabarito oficialSão aspectos da capacidade mental que têm implicações no comportamento organizacional:Resolver
- PsicologiaGabarito oficialA avaliação de desempenho implica: I. remanejar pessoas, ao notar certas conseqüências das suas atividades dentro das organizações; II. busca pela determinação de como o desempenho pode ser relacionado a certas formas de medições; III. buscResolver
- PsicologiaGabarito oficialMudanças consideráveis acontecem, na natureza do trabalho, que afetam a gestão de pessoas. Abaixo seguem algumas delas, à exceção de uma. Assinale-a.Resolver
- PsicologiaGabarito oficialHá casos em que o trabalho é, ao contrário, favorável ao equilíbrio mental e à saúde do corpo. Essa declaração é correta porque o trabalho:Resolver
- PsicologiaGabarito oficialNum grupo, são consideradas algumas das respostas típicas a figuras de autoridade e a companheiros em situações de obstáculo na comunicação efetiva, respectivamente:Resolver
- PsicologiaGabarito oficialNo que diz respeito ao coordenador de grupo em um programa de desenvolvimento pessoal, um dos fatores mais importantes para a aprendizagem é:Resolver
- PsicologiaGabarito oficial"Pacientes conflitantes, que procuram tratamento psicológico para seus problemas" e "competência interpessoal/crescimento" são, nessa ordem, algumas das diferenças entre psicoterapia de grupo e laboratório de sensibilidade. Tais diferenças Resolver
- PsicologiaGabarito oficialÉ objetivo dos grupos de treinamento tornar os membros mais sensíveis a alguns aspectos apontados a seguir. Um deles, entretanto, diz respeito aos grupos de terapia. Assinale-o.Resolver