A avaliação de desempenho é um instrumento para melhorar os resultados das pessoas nas organizações. Dentre outros, são objetivos da avaliação de desempenho, EXCETO: A) adequação do colaborador ao cargo ou à equipe. B) proporcionar estímulo à maior produtividade das pessoas. C) permitir que a organização identifique pessoas com baixo desempenho e as desligue. D) indicação de colaboradores em condições de receber promoções futuras.

Questão de Administração GeralTribunal de Justiça - MG (TJMG/MG) (3ª edição) - Analista de Recursos Humanos

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A avaliação de desempenho é um instrumento para melhorar os resultados das pessoas nas organizações. Dentre outros, são objetivos da avaliação de desempenho, EXCETO:

adequação do colaborador ao cargo ou à equipe.

proporcionar estímulo à maior produtividade das pessoas.

permitir que a organização identifique pessoas com baixo desempenho e as desligue.

indicação de colaboradores em condições de receber promoções futuras.

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Gabarito oficial: alternativa C

permitir que a organização identifique pessoas com baixo desempenho e as desligue.

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