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É fato que a análise de cargos é de grande relevância para a gestão organizacional. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Nesse sentido, sobre análise de cargos, é incorreto o que se expressa somente na alternativa:

É uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como faz e por que faz.

É uma informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, habilidades e capacidades que ele precisa para desempenhar o cargo adequadamente.

É um processo sistemático de coletar informação, utilizado para tomar decisões a respeito de cargos.

É o procedimento para determinar os requisitos de deveres e responsabilidade de um cargo e o tipo de pessoa que deverá preenchê-lo.

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Questão de Administração GeralInstituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia - AC (IF/AC/AC) - Administrador

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