A gestão de competência no Brasil é um tema relativamente novo e tem despertado interesse tanto dos estudiosos quanto dos responsáveis pela gestão de pessoas. Contudo, a adoção da gestão de pessoas, fundamentada em competências, requer que a organização: A) determine com clareza seus macro-objetivos, metas, missão e visão organizacionais. B) possua um quadro de funcionários atento às tendências do macro-ambiente organizacional. C) identifique com clareza as lacunas funcionais retardadoras ou bloqueadoras dos objetivos estratégicos. D) treine seu quadro funcional para que desenvolva suas funções adequadamente. E) selecione de forma adequada seus gestores e funcionários, a partir de perfis predeterminados.

Questão de Administração GeralEmpresa de Pesquisa Energética (EPE) - Analista Área Recursos Humanos

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A gestão de competência no Brasil é um tema relativamente novo e tem despertado interesse tanto dos estudiosos quanto dos responsáveis pela gestão de pessoas. Contudo, a adoção da gestão de pessoas, fundamentada em competências, requer que a organização:

determine com clareza seus macro-objetivos, metas, missão e visão organizacionais.

possua um quadro de funcionários atento às tendências do macro-ambiente organizacional.

identifique com clareza as lacunas funcionais retardadoras ou bloqueadoras dos objetivos estratégicos.

treine seu quadro funcional para que desenvolva suas funções adequadamente.

selecione de forma adequada seus gestores e funcionários, a partir de perfis predeterminados.

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Gabarito oficial: alternativa C

identifique com clareza as lacunas funcionais retardadoras ou bloqueadoras dos objetivos estratégicos.

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