Question

A gestão por competências toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreiras para atingir seus objetivos. Uma das etapas desse processo é o denominado mapeamento de competências que
A) consiste no estabelecimento de um plano de carreira fundado na meritocracia.
B) identifica a lacuna existente entre as competências já disponíveis na organização e aquelas necessárias para o alcance do desempenho esperado.
C) corresponde a um programa de desenvolvimento organizacional e educação corporativa que objetiva a identificação e valorização das competências existentes na organização.
D) é um processo de seleção e promoção pautado pela identificação de colaboradores dotados das competências requeridas pela organização.
E) consiste na progressão funcional de acordo com processo de avaliação 360°, que leva em conta as competências pessoais e sua aderência às necessidades da organização.

Accepted Answer

Alternativa B: identifica a lacuna existente entre as competências já disponíveis na organização e aquelas necessárias para o alcance do desempenho esperado.

Questão de Administração GeralTribunal Regional do Trabalho / 15ª Região (TRT 15ª) - Analista Judiciário Área Administrativa

Enunciado

Questão de Administração GeralTribunal Regional do Trabalho / 15ª Região (TRT 15ª) - Analista Judiciário Área Administrativa

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