Na captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análise A) da adequação da pessoa ao cargo por meio de entrevistas que utilizam somente perguntas fechadas e instigativas. B) da trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de desenvolvimento. C) e observação direta da aplicação das competências técnicas do candidato para o cargo. D) da adequação das pessoas às condições dos contratos de vínculos emocionais propostas pela empresa. E) do nível de energia emocional e maturidade profissional do candidato para estabelecer para si objetivos arrojados.

Questão de Administração GeralTRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Psicologia

Na captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análise

da adequação da pessoa ao cargo por meio de entrevistas que utilizam somente perguntas fechadas e instigativas.

da trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de desenvolvimento.

e observação direta da aplicação das competências técnicas do candidato para o cargo.

da adequação das pessoas às condições dos contratos de vínculos emocionais propostas pela empresa.

do nível de energia emocional e maturidade profissional do candidato para estabelecer para si objetivos arrojados.

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Gabarito oficial: alternativa B

da trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de desenvolvimento.

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