Questão de Administração GeralCompanhia do Metropolitano do Distrito Federal - DF (Metrô/DF) - Psicólogo

A cultura organizacional é percebida ou observada em si mesma, e não por meio de seus efeitos e suas consequências.

A sobrevivência e o crescimento de uma organização existem na medida em que tanto a estabilidade como a adaptabilidade e a mudança são possíveis.

Uma organização pouco estável e altamente mutável tem muito menos probabilidade de “desaparecer do mapa” do que uma organização pouco adaptativa, rígida e imutável.

A cultura de uma organização sempre ajuda a melhorar o desempenho do indivíduo.

Valores compartilhados constituem o primeiro nível da cultura, o mais visível, perceptível e difundido.