Questão de Psicologia
Tribunal Superior Eleitoral (TSE) (3ª edição) - Analista Judiciário Área Apoio Especializado - Especialidade: PsicologiaEnunciado
Os erros de avaliação de desempenho mais comuns são resultantes de julgamentos e observações equivocadas e podem ser identificados quando se observam discrepâncias entre o desempenho real do avaliado e o julgamento feito pelo avaliador. Nesse sentido, para que não ocorram desmotivação, queda dos níveis de produtividade e ainda o fracasso do modelo de avaliação de desempenho, deve-se evitar
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