Questão de Psicologia
Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª) - Analista Judiciário Área PsicologiaEnunciado
O método de avaliação de desempenho, no qual os fatores de avaliação são previamente selecionados para definir em cada empregado as qualidades que se pretendem avaliar e em que cada fator é definido como uma descrição sumária, simples e objetiva, para evitar distorções, é denominado método
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