Questão de PsicologiaTelebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia
Enunciado
Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens subsecutivos.
No chamado Efeito de Halo, considerado erro no processo de avaliação, o avaliador demonstra tendência de estender a avaliação positiva de determinado colaborador para os demais itens da avaliação, sem analisar adequadamente cada fator avaliado.
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