Lista de verificação é o método de avaliação tradicional de desempenho A) no qual o avaliador emitirá sua opinião sobre pontos fortes e fracos dos colaboradores apresentados em um dado período de trabalho. B) em que há o estabelecimento de três objetivos a serem alcançados por cada funcionário durante um dado período de trabalho. C) no qual o avaliador somente mencionará desempenhos considerados excepcionalmente bons ou ruins. D) baseado em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada funcionário. E) mais utilizado por empresas terceirizadas, posto que é de fácil aplicação e mede com fidelidade as competências técnicas dos colaboradores.

Questão de PsicologiaTribunal Regional do Trabalho / 12ª Região (TRT 12ª) - Analista Judiciário Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia

Lista de verificação é o método de avaliação tradicional de desempenho

no qual o avaliador emitirá sua opinião sobre pontos fortes e fracos dos colaboradores apresentados em um dado período de trabalho.

em que há o estabelecimento de três objetivos a serem alcançados por cada funcionário durante um dado período de trabalho.

no qual o avaliador somente mencionará desempenhos considerados excepcionalmente bons ou ruins.

baseado em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada funcionário.

mais utilizado por empresas terceirizadas, posto que é de fácil aplicação e mede com fidelidade as competências técnicas dos colaboradores.

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Gabarito oficial: alternativa D

baseado em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada funcionário.

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