Sobre o conceito de cultura organizacional e os conceitos correlatos ao tema, uma cultura A) forte demanda regras e regulamentos rigorosos e bem claros para orientar o comportamento dos funcionários. B) forte gera coesão, lealdade e comprometimento organizacional, diminuindo a rotatividade da força de trabalho. C) forte não deixa espaços para subculturas, especialmente em organizações de grande porte. D) fraca é uma dificuldade para uma organização que precisa modificar-se, sendo, nesse caso, preferível uma cultura forte. E) organizacional se sobrepõe à cultura nacional, influenciando seus funcionários de forma mais sensível.

Questão de PsicologiaPetrobras - Psicólogo Júnior-2012

Sobre o conceito de cultura organizacional e os conceitos correlatos ao tema, uma cultura

forte demanda regras e regulamentos rigorosos e bem claros para orientar o comportamento dos funcionários.

forte gera coesão, lealdade e comprometimento organizacional, diminuindo a rotatividade da força de trabalho.

forte não deixa espaços para subculturas, especialmente em organizações de grande porte.

fraca é uma dificuldade para uma organização que precisa modificar-se, sendo, nesse caso, preferível uma cultura forte.

organizacional se sobrepõe à cultura nacional, influenciando seus funcionários de forma mais sensível.

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Gabarito oficial: alternativa B

forte gera coesão, lealdade e comprometimento organizacional, diminuindo a rotatividade da força de trabalho.

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