De acordo com Krumm (2005 – Psicologia do trabalho: Uma introdução à psicologia industrial/organizacional), o sistema mais comumente utilizado para avaliar necessidades de treinamento consiste de três tipos de análise A) Análise das necessidades da organização, da tarefa e do grau de dificuldade na operação dos equipamentos. B) Análise das necessidades da tarefa, das condições de saúde e das capacidades de aprendizagem do empregado. C) Análise das necessidades da organização, das necessidades da tarefa e das necessidades do trabalhador. D) Análise antes, durante e depois do desempenho da tarefa. E) Análise de subordinados, pares e superiores, quando as equipes trabalham isoladas.

Questão de PsicologiaPsicólogo

Enunciado

De acordo com Krumm (2005 – Psicologia do trabalho: Uma introdução à psicologia industrial/organizacional), o sistema mais comumente utilizado para avaliar necessidades de treinamento consiste de três tipos de análise

Análise das necessidades da organização, da tarefa e do grau de dificuldade na operação dos equipamentos.

Análise das necessidades da tarefa, das condições de saúde e das capacidades de aprendizagem do empregado.

Análise das necessidades da organização, das necessidades da tarefa e das necessidades do trabalhador.

Análise antes, durante e depois do desempenho da tarefa.

Análise de subordinados, pares e superiores, quando as equipes trabalham isoladas.

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Gabarito oficial: alternativa C

Análise das necessidades da organização, das necessidades da tarefa e das necessidades do trabalhador.

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