Questão de Administração GeralTribunal Regional Eleitoral / Rio Grande do Sul (TRE RS) 2015 - Analista Judiciário Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia

As entrevistas são melhores preditores do que os testes escritos de aptidão e personalidade.

As técnicas para seleção de pessoas podem incluir entrevistas, exercícios de solução de problemas, discussões de grupo e jogos decisórios de negócios.

O gestor é a pessoa mais adequada para identificar os instrumentos a serem utilizados, pois ele conhece com clareza os papéis que o selecionado assumirá.

Nas organizações públicas, a realização de provas direcionadas à função tem conseguido identificar características pessoais do candidato que são necessárias para uma atuação adequada.

As provas escritas são mais criteriosas para avaliar a inteligência, o nível de motivação e as habilidades interpessoais para cargos gerenciais elevados.