Questão de PsicologiaFundação Hemocentro de Brasília - DF (FHB/DF) 2017 - Analista de Atividades do Hemocentro Área Psicologia

Em uma cultura organizacional forte, os valores essenciais da organização são intensamente acatados e amplamente compartilhados pelos colaboradores.

Uma cultura organizacional forte aumenta a consistência do comportamento, contudo, não substitui a formalização dos processos organizacionais.

Há pouca correlação entre cultura forte e rotatividade da força de trabalho.

O clima organizacional refere-se ao conjunto de processos responsáveis pela intensidade, a direção e a persistência para o alcance de determinadas metas organizacionais.

O clima organizacional se dá por pouca influência das pessoas que trabalham em uma organização.