A rotatividade de pessoal refere-se ao fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização. A rotatividade implica uma série de custos para reposição de pessoal. Representam custos de reposição de mão de obra, em função da rotatividade: A) custos de seleção, derivados do pagamento de benefícios; B) custos de treinamento, derivados da menor produtividade dos funcionários durante o treinamento; C) custos de recrutamento, derivados de programas de integração; D) custos de desligamento, derivados de checagem de referências; E) custos de recrutamento, derivados de programas de orientação.

Questão de Administração Geral

A rotatividade de pessoal refere-se ao fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização.

A rotatividade implica uma série de custos para reposição de pessoal. Representam custos de reposição de mão de obra, em função da rotatividade:

custos de seleção, derivados do pagamento de benefícios;

custos de treinamento, derivados da menor produtividade dos funcionários durante o treinamento;

custos de recrutamento, derivados de programas de integração;

custos de desligamento, derivados de checagem de referências;

custos de recrutamento, derivados de programas de orientação.

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Gabarito oficial: alternativa B

custos de treinamento, derivados da menor produtividade dos funcionários durante o treinamento;

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