Com relação a quem deve avaliar o desempenho, é correto afirmar: A) A avaliação 360 graus é simples de ser executada, não havendo necessidade de treinamento dos funcionários. B) A avaliação pelos pares fornece informações menos exatas e válidas do que as avaliações feitas por superiores. C) A avaliação 360 graus pode suavizar noções tendenciosas / preconceitos, visto que o feedback vem de mais pessoas, e não de apenas um indivíduo. D) As autoavaliações atendem tanto aos objetivos de desenvolvimento quanto às decisões administrativas, sendo consideradas valiosas fontes de informação, se realizadas isoladamente.

Questão de Administração GeralHospital Risoleta Tolentino Neves - RN (HRTN/RN) 2017 - Analista de Recursos Humanos -

Enunciado

Com relação a quem deve avaliar o desempenho, é correto afirmar:

A avaliação 360 graus é simples de ser executada, não havendo necessidade de treinamento dos funcionários.

A avaliação pelos pares fornece informações menos exatas e válidas do que as avaliações feitas por superiores.

A avaliação 360 graus pode suavizar noções tendenciosas / preconceitos, visto que o feedback vem de mais pessoas, e não de apenas um indivíduo.

As autoavaliações atendem tanto aos objetivos de desenvolvimento quanto às decisões administrativas, sendo consideradas valiosas fontes de informação, se realizadas isoladamente.

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Gabarito oficial: alternativa C

A avaliação 360 graus pode suavizar noções tendenciosas / preconceitos, visto que o feedback vem de mais pessoas, e não de apenas um indivíduo.

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