A avaliação de desempenho na administração de recursos humanos costuma ser utilizada por empresas que são reconhecidas por adotarem práticas de gestão de padrão elevado. Para elas, a avaliação de desempenho é um/uma A) estratégia recomendada para identificar e punir os funcionários que não atingem os níveis de desempenho esperados. B) excelente instrumento gerencial que pode ser empregado independentemente da situação, do ambiente e da perspectiva do gestor e da organização. C) sistema formal de revisão e avaliação do desempenho dos funcionários e das equipes de trabalho em suas atividades profissionais. D) modelo gerencial que se aplica exclusivamente à avaliação do desempenho individual.

Questão de Administração GeralCompanhia de Saneamento do Pará - PA (COSANPA/PA) 2017 - Administrador

Enunciado

A avaliação de desempenho na administração de recursos humanos costuma ser utilizada por empresas que são reconhecidas por adotarem práticas de gestão de padrão elevado. Para elas, a avaliação de desempenho é um/uma

estratégia recomendada para identificar e punir os funcionários que não atingem os níveis de desempenho esperados.

excelente instrumento gerencial que pode ser empregado independentemente da situação, do ambiente e da perspectiva do gestor e da organização.

sistema formal de revisão e avaliação do desempenho dos funcionários e das equipes de trabalho em suas atividades profissionais.

modelo gerencial que se aplica exclusivamente à avaliação do desempenho individual.

Ver gabarito

Gabarito oficial: alternativa C

sistema formal de revisão e avaliação do desempenho dos funcionários e das equipes de trabalho em suas atividades profissionais.

Relatar um erro nesta questão

Mais questões da mesma disciplina para manter o ritmo.

Questão de Administração GeralCompanhia de Saneamento do Pará - PA (COSANPA/PA) 2017 - Administrador

Enunciado

Continue estudando Administração Geral