O diretor de RH de um órgão público quer implantar a auditoria na área de recursos humanos, como forma de evidenciar sua contribuição no atingimento dos objetivos organizacionais. O diretor precisa selecionar indicadores relativos à eficiência dos processos e rotinas da área de recursos humanos. São indicadores adequados: A) absenteísmo; prazo médio para a solução de reclamações trabalhistas; B) índice de adequação do funcionário à vaga; índice de retenção de mão de obra; C) número total da força de trabalho; qualidade das equipes multifuncionais; D) salário médio por funcionário; índice de acidentes de trabalho; E) índice de backup de talentos; turnover.

Questão de Administração GeralMinistério Público Estadual - RJ (MPE/RJ) 2016 - Analista do Ministério Público Área Administrativa

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O diretor de RH de um órgão público quer implantar a auditoria na área de recursos humanos, como forma de evidenciar sua contribuição no atingimento dos objetivos organizacionais. O diretor precisa selecionar indicadores relativos à eficiência dos processos e rotinas da área de recursos humanos. São indicadores adequados:

absenteísmo; prazo médio para a solução de reclamações trabalhistas;

índice de adequação do funcionário à vaga; índice de retenção de mão de obra;

número total da força de trabalho; qualidade das equipes multifuncionais;

salário médio por funcionário; índice de acidentes de trabalho;

índice de backup de talentos; turnover.

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Gabarito oficial: alternativa B

índice de adequação do funcionário à vaga; índice de retenção de mão de obra;

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