A avaliação de desempenho está presente em quase todas as organizações modernas. Essa ferramenta permite saber se o funcionário está conseguindo atingir suas metas. De acordo com ROBBINS (2005), a melhor definição para a “Avaliação 360o” é: A) Aquela onde o funcionário é avaliado pelo seu gestor e seus subordinados. B) Aquela onde o funcionário avalia e é avaliado pelo seu gestor, pelos seus subordinados e pelos seus pares. C) É aquela onde o funcionário é avaliado pelo seu gestor, subordinados, pares e de outros departamentos, clientes externos, fornecedores externos e por ele mesmo. D) É aquela onde o funcionário é avaliado pelos colegas de outro departamento.

Questão de Administração GeralCompanhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo - SP (CEAGESP/SP) - Analista I Área Recursos Humanos -

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A avaliação de desempenho está presente em quase todas as organizações modernas. Essa ferramenta permite saber se o funcionário está conseguindo atingir suas metas. De acordo com ROBBINS (2005), a melhor definição para a “Avaliação 360o” é:

Aquela onde o funcionário é avaliado pelo seu gestor e seus subordinados.

Aquela onde o funcionário avalia e é avaliado pelo seu gestor, pelos seus subordinados e pelos seus pares.

É aquela onde o funcionário é avaliado pelo seu gestor, subordinados, pares e de outros departamentos, clientes externos, fornecedores externos e por ele mesmo.

É aquela onde o funcionário é avaliado pelos colegas de outro departamento.

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Gabarito oficial: alternativa C

É aquela onde o funcionário é avaliado pelo seu gestor, subordinados, pares e de outros departamentos, clientes externos, fornecedores externos e por ele mesmo.

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