TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia
Tribunal Regional Eleitoral do Amapá (TRE-AP)- Banca
- FCC
- Aplicação
- 2011
- Questões
- 29
- Com gabarito
- 29 de 29
Questões da prova29
- PsicologiaGabarito oficialA premissa inicial de Freud era de que há conexões entre todos os eventos mentais. Quando um pensamento ou sentimento parece não estar relacionado aos pensamentos e sentimentos que o precedem, as conexões estãoResolver
- PsicologiaGabarito oficialO processo de escolha na captação de pessoas em uma abordagem tradicional, é realizada observando-se a adequação da pessoa para o cargo. Na abordagem por competências observa-se a adequação paraResolver
- PsicologiaGabarito oficialAs provas de conhecimentos são utilizadas nos processos de seleção de pessoal para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos para o cargo ao qual se candidatam. Ao classificá-las pela sua forma de aplicaçResolver
- PsicologiaGabarito oficialA entrevista comportamental com foco em competências é estrategicamente estruturada paraResolver
- PsicologiaGabarito oficialAo se estabelecer um sistema de competências, elas podem ser hierarquizadas da seguinte maneira: competências essenciais à organização, competências funcionais, competências gerenciais e competências individuais. As competências funcionais Resolver
- PsicologiaGabarito oficialCom a adoção da gestão por competências, foi possível as organizações integrar a esse sistema o conceito de complexidade, que permite estabelecer diferentes níveis de desempenho para uma determinada competência. Para auxiliar no estabelecimResolver
- PsicologiaGabarito oficialExistem quatro modos distintos de administrar conflitos: acomodação, dominação, compromisso e solução integrativa de problemas. Na solução integrativa de problemas busca-seResolver
- PsicologiaGabarito oficialO treinamento de instruções no cargo utiliza quatro passos designados:Resolver
- PsicologiaGabarito oficialOs programas de treinamento devem ser avaliados em quatro níveis:Resolver
- PsicologiaGabarito oficialA visão interacionista considera que o conflito éResolver
- PsicologiaGabarito oficialLikert definiu quatro perfis organizacionais, considerando variáveis como processo decisório, sistema de comunicações, relacionamento interpessoal e sistema de recompensas e punições. Um desses perfis é o consultivo. Nas organizações que adResolver
- PsicologiaGabarito oficialUma equipe multifuncional é formada por profissionaisResolver
- PsicologiaGabarito oficialAs teorias cognitivistas sobre motivação, pressupõem que os indivíduosResolver
- PsicologiaGabarito oficialVárias perspectivas são consideradas para o estudo e compreensão da liderança. A abordagem do comportamento pressume queResolver
- PsicologiaGabarito oficialO poder de liderança pode ter origem em duas fontes: o poder de posição e o poder pessoal. O poder de posição pode ser dividido em três subtipos: o poderResolver
- PsicologiaGabarito oficialA segurança no trabalho é definida como: uma série de medidas técnicas, médicas e psicológicas, destinadas a prevenir os acidentes profissionais, educando os trabalhadores de maneira a evitá-los, como também procedimentosResolver
- PsicologiaGabarito oficialAs equipes de trabalho, após seu nascimento ou sua formação, passam por diferentes fases até atingir o estágio em que o desempenho das tarefas é favorecido. Tais fases são: formação, conflito, normatização, desempenho e desintegração. A fasResolver
- PsicologiaGabarito oficialDistinguem-se atualmente em psicodinâmica do trabalho dois tipos de julgamento (Dejours, 1993b):Resolver
- PsicologiaGabarito oficialA Psicopatologia do Trabalho é levada a pesquisar em primeiro lugar o que, no Trabalho, está dialeticamente opostoResolver
- PsicologiaGabarito oficialHá dois grupos de indicadores de reações de estresse no trabalho. Os relacionados comResolver