Questão de Administração Geral

Tribunal Regional do Trabalho / 3ª Região (TRT 3ª) - Analista Judiciário Área Administrativa

Enunciado

Antes de implantar o Sistema de Remuneração Flexível, o gerente de uma repartição analisou, junto à sua equipe da Secretaria de Pessoas, as vantagens e as desvantagens deste sistema. Considera-se uma DESVANTAGEM:

Comprometer o espírito empreendedor, uma vez que os salários variam dentro de um mesmo cargo.

Funcionar, apenas, como fator higiênico, negligenciando outras necessidades do funcionário.

Quebrar a isonomia dos ganhos dentro da organização.

Não produzir impacto sobre custos fixos da organização.

Não permitir uma autoavaliação, pois funciona como retroação.

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